På baksidan av boken jag håller i min hand läser jag:
”Under mänsklighetens historia har några böcker levt kvar genom årtusenden- de har de djupt humanistiska och eviga kvalitéer som hjälper människorna, i vilket tidevarv de än lever, att forma och förstå sin värld och sina medmänniskor. De är skrifter som fyller starka, ofta omedvetna behov och som fungerar som en sköld mot fenomen som stress och dess följdverkningar: sjukdom, hat, egoism, rädsla. En sådan vishetsbok är Lau Tzus Tao Te Ching.”
Tao Te Ching finns i många översättningar, i denna version har John Heider använt sig av flera olika översättningar till engelska. Boken vänder sig till dig som vill ta ledarskapet över ditt eget liv och till alla som sysslar med grupper eller vill lära sig leda en grupp på ett konstruktivt sätt.
Här följer ett stycke ur boken:
Mittpunkt och förankring
En ledare som har mittpunkt och förankring kan arbeta med oberäkneliga människor och svåra grupper utan skada. Att ha mittpunkt betyder att kunna återfå jämvikten, till och med mitt i handling. Den som har en mittpunkt är inte utlämnad åt tillfälliga nycker eller plötsliga sensationer.
Att ha förankring betyder att vara jordnära, att ha tyngd. Jag vet vad jag står för: det är förankring.
En ledare med mittpunkt och förankring har stadga och jagkänsla. Den som inte har stadga kan lätt ryckas med av intensiteten i ledarskapet och göra felaktiga bedömningar eller till och med bli sjuk.
Mera visdom hittar du i: Ledarskapets Tao av John Heider
